Social-Media-Recruiting & Videoproduktion

Kosten pro Einstellung senken – mit Recruiting-Videos, die Bewerber wirklich erreichen.

Wir produzieren und schalten Recruiting-Videos für mittelständische B2B-Unternehmen und Autohäuser in der DACH-Region – vom Drehtag bis zur laufenden Performance-Marketing-Kampagne.

Erstgespräch buchen

Referenzen ansehen

[X,X] Mio.

Kampagnenreichweite – erreichte Personen über alle Plattformen

↑ [XX] %

Steigerung der Bewerber-Conversion gegenüber klassischen Stellenanzeigen

[XX] km

Regionale Reichweite – Radius um Ihren Standort, in dem Kandidaten erreicht werden

Leistungen

Stellenbörsen warten auf Bewerber. Video-Funnels holen sie ab.

Status quo

Stellenanzeigen erreichen nur, wer bereits aktiv sucht – ein Bruchteil der geeigneten Fachkräfte.

Video-Funnel

Recruiting-Videos auf Instagram, TikTok und YouTube sprechen auch wechselbereite Kandidaten an – dort, wo sie täglich sind.

Status quo

Lange Formulare, Lebenslauf-Pflicht und Medienbrüche – viele Interessenten springen vor dem Absenden ab.

Kurzbewerbung in unter zwei Minuten

Mobile Bewerbungsstrecke mit wenigen Fragen, direkt aus dem Video heraus. Qualifizierung erfolgt im Anschluss.

Status quo

Fixe Anzeigenpreise pro Stelle, unabhängig vom Ergebnis. Personalvermittler verlangen Provisionen pro Einstellung.

Messbare Kosten pro Bewerbung

Performance Marketing mit transparentem Reporting: Sie sehen, was jede Bewerbung kostet – und steuern das Budget gezielt nach.

Referenzen

Ausgewählte Kampagnen

Klicken Sie auf ein Video, um es zu öffnen.

[Kunde A – Autohaus]

[XX] %

[Kennzahl – z. B. weniger Kosten pro Bewerbung]

„[Platzhalter-Zitat des Geschäftsführers zur Zusammenarbeit.]“

[Kunde A – Autohaus]

[XX] %

[Kennzahl – z. B. weniger Kosten pro Bewerbung]

„[Platzhalter-Zitat des Geschäftsführers zur Zusammenarbeit.]“

[Kunde B – Maschinenbau]

[XX]

[Kennzahl – z. B. Bewerbungen in 30 Tagen]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde B – Maschinenbau]

[XX]

[Kennzahl – z. B. Bewerbungen in 30 Tagen]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde C – Logistik]

[XX] Tage

[Kennzahl – z. B. Zeit bis zur Besetzung]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde C – Logistik]

[XX] Tage

[Kennzahl – z. B. Zeit bis zur Besetzung]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde D – Autohausgruppe]

[X,X] Mio.

[Kennzahl – z. B. regionale Reichweite]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde D – Autohausgruppe]

[X,X] Mio.

[Kennzahl – z. B. regionale Reichweite]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde E – Elektrotechnik]

[XX] %

[Kennzahl – z. B. Conversion Video zu Bewerbung]

„[Platzhalter-Zitat.]“

[Kunde E – Elektrotechnik]

[XX] %

[Kennzahl – z. B. Conversion Video zu Bewerbung]

„[Platzhalter-Zitat.]“

Ablauf

Vier Schritte bis zur laufenden Kampagne

Erstgespräch & Analyse

Wir klären Zielpositionen, Region und Budget – und prüfen, ob Video-Recruiting für Sie sinnvoll ist.

Konzept & Drehtag

Ein Drehtag bei Ihnen vor Ort mit echten Mitarbeitenden. Kein Studio, keine Schauspieler.

Schnitt & Bewerbungsstrecke

Mehrere Videovarianten pro Position sowie eine mobile Kurzbewerbung – abgestimmt mit Ihrer Personalabteilung.

Kampagne & Reporting

Wir schalten und optimieren die Kampagne laufend. Sie erhalten monatlich ein Reporting mit Kosten pro Bewerbung.

Kontakt

Erstgespräch buchen

30 Minuten, unverbindlich und ohne Verkaufsdruck. Wir sprechen mit Geschäftsführung und Personalverantwortlichen von Mittelstand und Autohäusern – und sagen Ihnen offen, ob Video-Recruiting bei Ihnen funktioniert.

Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Kanäle und Kosten pro Einstellung

Einschätzung, welche Positionen sich für Video-Funnels eignen

Konkreter Vorschlag zu Ablauf, Zeitplan und Budgetrahmen

Cal.com-Terminbuchung – Platzhalter

Oder hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten – wir melden uns innerhalb eines Werktags.